我院中层干部绩效考评培训如期进行

2006-05-24   出处:新闻中心   作者:刘瑞峰 责编:王 度

 

 

    5月19日上午,郑州交通职业学院中层干部绩效考评培训在学院实验楼二楼会议室如期进行。此次培训由人事处处长耿超主讲,学院各系、部、处、室中层领导干部30余人参加了此次培训会。副院长张昶琳、纪检书记陈好义等学院领导也出席了此次培训会。
    培训会议要求中层干部务必对学院改革的各项制度和办法认真领会,周密安排,精心实施,力求全面、准确、迅速地贯彻到工作中去,避免不必要的失误。
    随后,本次中层干部绩效考评培训正式开始。人事处处长耿超首先引领大家对学院即将试行的一整套教职员工业绩评价管理制度和办法进行了梳理,随后将各个考核方案进行了详细说明,对绩效考评涉及到的各个图表进行了讲解,最后就大家对考评办法提出的一些实际问题进行了解答。
    据悉,中层干部绩效考评是人事管理改革的核心部分,整套教职员工业绩评价管理方案是在对学院教师、职工、学生大量调研的基础上,经过对采集的20余万个数据进行科学分析,结合学院发展的总体目标,经过权威专家的提出和论证后,历时一年才最终做出的。
    据人事处处长耿超介绍,整个绩效考评办法,将学院的年度业绩目标和管理目标进行细化,同时用量化的指标及评价标准追踪跨部门、跨时段的业绩变化;为中层及以上管理人员提供有效的管理工具,促进学院整体业绩及教职员工个人业绩的提升;能及时发现工作中的实际问题,分析及了解学院、处(系)、教职员工个人的关键能力和不足之处;并为激励教职员工、岗位调整、职务升降、末位调整提供可靠依据
    通过对中层干部业绩评价方案的推行和实施,将逐步规范教职员工行为,保证每个人每个月都有工作计划,学期有业绩评价,确保学院学年业绩目标和管理目标的完成。同时,能够按照“能者上、平者让、庸者下”的原则,合理优化人才配置及人才结构,为有思路、有能力、有专业、有干劲的人提供一个终身奋斗的平台,从而使郑州交通职业学院永远焕发青春活力。

  

培训会现场

培训会现场

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